Zet jij je logistieke expertise graag in om de supply chain in het pootgoed  te verbeteren en kwalitatief naar een hoger niveau te tillen? Ben je communicatief vaardig, heb je overtuigingskracht, een relatiegerichte houding en affiniteit met akkerbouw? Dan is deze functie bij Meijer Potato een mooie volgende stap voor jou!

Manager Logistiek
Natuurlijk leiderschap, proactief, analytisch sterk

Standplaats: Rilland


De functie

Als Manager Logistiek ben je verantwoordelijk voor het aansturen en verder ontwikkelen van de logistieke organisatie rondom pootgoed. Je geeft leiding aan de teams inkoop- en verkooplogistiek en werkt zelf natuurlijk ook mee met het team. Je zorgt voor een optimale afstemming tussen sales, productie en supply chain schakels.

Je opereert in een dynamische, seizoensgebonden omgeving waarin je continu schakelt tussen planning, voorraadbeheer en de diverse stakeholders. Je bent de verbindende schakel tussen telers, klanten, vervoerders en interne afdelingen en zorgt voor een efficiënt, betrouwbaar en toekomstbestendig logistiek proces.

Wat ga je doen?

Wat breng jij mee?

Wat biedt Meijer Potato?

Binnen een internationaal opererende organisatie in een sector die wereldwijd relevant is, krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen in de verdere professionalisering van de logistieke organisatie.

Je kunt rekenen op:

Interesse?

Wil jij jouw logistieke expertise inzetten binnen een internationale en innovatieve organisatie?
Neem dan contact op met:
Johan Grootscholten, Managing Partner / Senior Consultant – Green Career Consult
06 38976049 of  johan@greencareerconsult.nl

Sollicitaties ontvangen wij graag per e-mail.

 
Meijer Potato (www.meijerpotato.com) veredelt en vermarkt hoogwaardige aardappelrassen. Het bedrijf is al meer dan 100 jaar actief in de aardappelbusiness, waarbij de passie voor aardappelen en de mogelijkheden van het product nog altijd de basis vormen. De tafel- frites- en chipsrassen van Meijer Potato worden onder licentie en als pootgoed verkocht in meer dan 60 landen.

Ze benutten aardappelgenetica en het potentieel van hun mensen en organisatie om aardappelrassen te ontwikkelen die betere resultaten bieden bij uitdagingen in de teelt, handel of in de verwerking. Daarnaast spelen ze in op marktveranderingen zoals de groeiende behoefte aan smaakvolle, gezonde, gemakkelijk te bereiden voeding of toename van de vraag naar aardappelen in nieuwe afzetmarkten en toepassingen. Zo werken zij aan een prettiger, beter leven voor anderen en voor zichzelf.

                                                                         “Building on potential”

Reageren?
Stuur ons je CV met motivatie via onderstaande solliciteer-button.